Kartlegging av vaksinasjonsstatus - for deg som jobber i KOA

Dette skjemaet gjelder din vaksinasjonsstatus mot koronavirusinfeksjon (covid-19). Covid-19 er en meget smittsom og potensielt alvorlig sykdom. Tilgjengelige vaksiner har vist seg effektive og med lite bivirkninger. Erfaringer lokalt, nasjonalt og internasjonalt har vist at andre smitteverntiltak ikke kan kompensere for manglende vaksinasjon. Det er derfor nødvendig å kartlegge ansattes vaksinasjonsstatus.
Dine svar brukes som grunnlag for en faglig forsvarlighetsvurdering internt i kommunen.

Formålet med kartleggingen er å:

1. hindre at ansatte sprer smitte til brukere og kolleger,
2. beskytte ansatte mot sykdom forårsaket av smittestoffer de blir eksponert for i sitt arbeid, og
3. redusere sykefravær; opprettholde beredskap og kapasitet i helse- og omsorgstjenesten.

Manglende vaksinering eller mangelfulle opplysninger kan resultere i intern omplassering eller endrede arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljølovgivningen gir arbeidsgiver rett til å spørre arbeidssøker om vaksinasjonsstatus når det er nødvendig for at arbeidstaker skal kunne utføre de aktuelle arbeidsoppgavene på en forsvarlig måte. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus. Uten denne informasjon kan arbeidsgiver vurdere at det er for stor risiko knyttet til at vedkommende skal utføre oppgaver knyttet til stillingen og bør informeres om dette.
Det vises til arbeidsmiljøloven kapittel 9, se §§ 9-1 -  9-3.

Lovverk om arbeidsgivers ansvar og oppgaver knyttet til vaksinering.

Helsetjenester som tilbys skal være forsvarlige. Helse- og omsorgstjenesten skal tilrettelegge og organisere sine tjenester slik at personell som utfører tjenestene blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 4-1 c, spesialisthelsetjenesteloven § 2-2 og helsepersonelloven § 16. Det må foretas en faglig forsvarlighetsvurdering, og kritiske punkter må identifiseres og hensyntas.

Som en del av forsvarlighetsvurderingen skal arbeidsgiver vurdere smitterisiko, herunder fare for at ikke-vaksinerte ansatte smitter brukere. Dette er spesielt viktig når det gjelder ansatte som har kontakt med personer som er uvaksinerte eller immunsupprimerte. Det kan typisk gjelde ansatte på intensivavdelinger, kreftavdelinger, legevakt, akuttmottak på sykehus og personell som arbeider med barn, organtransplanterte, andre pasienter som får immunsupprimerende behandling, eller eldre svekkede pasienter. Risikovurderingen må gjøres lokalt og konkret, og baseres på arbeidsoppgaver og utførelsen av disse.

Virksomhetene har, etter forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring, en plikt til å etablere og organisere rutiner og prosedyrer som sikrer forsvarlige helsetjenester og ivaretakelse av brukere i tråd med de pliktene som er nevnt ovenfor.